Business Unit Leiter Anlagentechnik (w/m/d)
Industrieller Anlagenbau | Oberösterreich | Führung, Wachstum & Kundenverantwortung

11.08.2026 Job-Nr.: 216745

Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches, international tätiges Industrieunternehmen mit langjähriger Tradition und starker Marktposition. Das Unternehmen begleitet namhafte Kunden entlang des gesamten Lebenszyklus industrieller Anlagen und steht für technische Kompetenz, Verlässlichkeit sowie nachhaltiges Wachstum.

Für die Führung eines etablierten Geschäftsbereichs suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit technischem Hintergrund, unternehmerischem Verständnis und Begeisterung für anspruchsvolle Industrieprojekte.

Linz

Anlagenbau / Maschinenbau

Aufgabengebiet

• Gesamtverantwortung für einen Geschäftsbereich im industriellen Anlagenservice
• Fachliche und disziplinäre Führung eines eingespielten Teams aus Technikern, Projektleitern und operativen Mitarbeitenden
• Steuerung und Weiterentwicklung des laufenden Projekt- und Servicegeschäfts
• Verantwortung für Budget, Ergebnis, Forecasts und Kennzahlen
• Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
• Entwicklung nachhaltiger Strategien zur Auslastungs- und Kapazitätsplanung
• Sicherstellung hoher Qualitäts-, Sicherheits- und Servicestandards
• Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen sowie der Geschäftsführung

Skill-Set

• Technische Ausbildung (HTL, FH, TU) im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik, Anlagenbau oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsfunktion im industriellen Umfeld
• Erfahrung in den Bereichen Anlagenbau, Instandhaltung, Industrial Services oder technische Dienstleistungen
• Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis und Ergebnisorientierung
• Hohe Kundenorientierung und Freude an der Entwicklung langfristiger Geschäftsbeziehungen
• Unternehmerisches Denken, Entscheidungsstärke und Hands-on-Mentalität
• Erfahrung in der Führung größerer Teams von Vorteil

Worauf man sich freuen kann

• Verantwortungsvolle Managementfunktion mit großem Gestaltungsspielraum
• Stabiler und namhafter Arbeitgeber mit langfristiger Perspektive
• Direkter Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs
• Möglichkeit, Strukturen und Prozesse aktiv mitzugestalten
• Attraktives Vergütungspaket inklusive variabler Komponente
• Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung
• Flexible Arbeitsgestaltung und Homeoffice-Möglichkeiten

Gehaltsrange

Gehaltsspanne Minimum 6000, Maximum 6000

Mindestgehalt

EUR 6000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

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