Die Direktion Capability Unit Central Services, befasst sich mit der zur Verfügungsstellung von IT-Dienstleistungen und erbringt eine Vielzahl von zentralen Services für die verschiedenen strategischen Geschäftsfelder der Migros-Gruppe. Zur Gestaltung im Bereich SAP Security der CU Central Services und im agilen Release Train «Core Technologies» suchen wir eine engagierte Persönlichkeit.

Was du bewegst

• Mitarbeit bei der Umsetzung von Change Requests und Projekte für eine strategische Neuausrichtung oder Konsolidierung mit Fokus auf SuccessFactors
• Verwaltung und Administration der Rollen und Berechtigungen in den SF-Systemen
• Aktive Bearbeitung, resp. Ergänzung der bestehenden Berechtigungskonzepte
• Sicherstellung der SAP HR Berechtigungskonzepte und Einhaltung derer Richtlinien
• Bearbeitung von Supportanfragen (SNOW) in den definierten Servicezeiten (SLA)

Was du mitbringst

• Bildung: Student *in (Uni/FH/HF)
• Fachrichtung: Bachelorstudent *in oder Masterstudent *in (FH/Uni/ETH) in (Wirtschafts-) Informatik oder Business Administration
• Berufserfahrung: Erste Berufserfahrung in relevanten Bereichen erwünscht mit Schwerpunkt IT
• Vorausschauende, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Lernbereitschaft
• Strukturierte, selbstständige und analytische Arbeitsweise
• Hohe Affinität für HR-Systeme und digitale Prozesse
• Begeisterung für SAP SuccessFactors, Freude an Teamarbeit und Motivation, eigene Ideen einzubringen
• Deutsch (C1)

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Klubschule Migros: Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule
• Versicherungen: Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungen wie Auto, Privathaftpflicht- und Hausrat, Rechtschutz und viele mehr
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Herr Robin Maurer
Leiter Recruiting

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