Teil 2 der Workshop-Reihe • Zielvereinbarungen einmal im Jahr, ein Formular im HR-System, ein Gespräch, das keiner wirklich will – so sieht Performance Management in vielen Unternehmen noch immer aus. Dabei steckt darin eines der wirksamsten Steuerungsinstrumente, das Unternehmensstrategie, Führung und individuelle Entwicklung miteinander verbindet – wenn man es richtig aufsetzt.