Abstract: Künstliche Intelligenz revolutioniert das Personalwesen, insbesondere das Recruiting. Sie verspricht Effizienz und Objektivität, birgt aber auch das Risiko, bestehende Vorurteile zu verstärken. Dieser Blogpost beleuchtet die Chancen und Herausforderungen von KI im Personalwesen, insbesondere im Hinblick auf ein Recruiting ohne Bias. Wir zeigen auf, wo Verzerrungen entstehen können, welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten und wie […]