Personaladministration | Mitarbeiterführung | HR-Transformation

Leoben

Vollzeit

70000

Auftr.-Nr. 13158-ST

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Ihre Aufgaben:

• Führung & Teamentwicklung: Fachliche und disziplinäre Führung eines eingespielten Teams sowie Sicherstellung einer effizienten Arbeitsorganisation und kontinuierlichen fachlichen Weiterentwicklung
• Operative HR Administration: Aktive Mitarbeit und Verantwortung für sämtliche personaladministrativen Prozesse – von Ein- und Austritten über Vertragsänderungen, Karenzierungen und Teilzeitmodelle bis hin zur vollständigen und korrekten Aufbereitung aller abrechnungsrelevanten Informationen für die Personalverrechnung
• Personalverrechnungsnahe Prozesse: Sicherstellung einer hohen Datenqualität und korrekten Stammdatenpflege unter Berücksichtigung arbeits- und kollektivvertraglicher Rahmenbedingungen sowie enge Abstimmung mit der Personalverrechnung
• Prozessoptimierung & Digitalisierung: Aktive Mitgestaltung von HR-Transformationsprojekten sowie Begleitung der Einführung neuer Systeme, Prozesse und Abläufe
• Schnittstellenmanagement: Enge und serviceorientierte Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, der Personalverrechnung sowie weiteren internen Fachbereichen
• Standortübergreifende Zusammenarbeit: Regelmäßige Abstimmung mit der übergeordneten Bereichsleitung sowie Mitwirkung an der Harmonisierung und Weiterentwicklung gemeinsamer HR-Prozesse

Ihr Profil:

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Personaladministration/Personalverrechnung
• Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse in der Personalverrechnung sowie ein gutes Verständnis arbeits- und sozialrechtlicher Zusammenhänge
• Einschlägige Erfahrung in der fachlichen und disziplinären Führung von Mitarbeitenden
• Ausgeprägte Serviceorientierung, strukturierte Arbeitsweise und Freude an operativen HR-Aufgaben
• Positive, lösungsorientierte Persönlichkeit und der Fähigkeit, ein Team auch in Transformationsphasen erfolgreich zu begleiten
• Kommunikationsstärke, Belastbarkeit sowie ein wertschätzender und verbindlicher Führungsstil
• Erfahrung im industriellen Umfeld sowie Kenntnisse in SAP bzw. SAP SuccessFactors sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung

Ihre Benefits:

• Verantwortung & Gestaltungsspielraum: Eine abwechslungsreiche Führungsposition, in der Sie sowohl operativ mitwirken als auch die Weiterentwicklung der HR-Prozesse aktiv gestalten können
• Eingespieltes Team: Übernahme eines erfahrenen und gut organisierten Teams
• Spannende Transformationsphase: Möglichkeit, die Modernisierung und Digitalisierung einer umfassenden HR-Landschaft aktiv zu begleiten
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit sowie Homeoffice-Möglichkeiten
• Gesundheit & Weiterentwicklung: Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote und Altersvorsorge
• Weitere Vergünstigungen: Vergünstigte Verpflegung, zahlreiche Mitarbeiterrabatte und weitere attraktive Zusatzangebote
• Stabiles Konzernumfeld: Langfristige Perspektive in einem international erfolgreichen Unternehmensumfeld mit professionellen Strukturen und vielfältigen internen Schnittstellen
• Vergütung: Für diese Vollzeitposition ist ein Jahresbruttogehalt ab EUR 70.000 vorgesehen. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung besteht Bereitschaft zur Überzahlung.

Ihr neuer Arbeitgeber:

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes HR-Dienstleistungs- und Kompetenzzentrum innerhalb eines international erfolgreichen Industriekonzerns. Mit professionellen Strukturen, hoher Serviceorientierung und einem breiten Spektrum an personalwirtschaftlichen Dienstleistungen unterstützt das Unternehmen zahlreiche Gesellschaften innerhalb der Unternehmensgruppe.

Im Zuge der laufenden Weiterentwicklung und umfassender Transformationsprojekte innerhalb der HR-Landschaft suchen wir für den Standort in der Obersteiermark eine engagierte Führungspersönlichkeit, die operative HR-Expertise mit Führungsstärke, einem ausgeprägten Dienstleistungsgedanken und einem hohen Qualitätsanspruch verbindet.

Kevin Hütter
Consultant

Graz

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