Menschen begleiten. Führung stärken. HR wirksam gestalten.

KENDRIS ist ein etabliertes, international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Zug und begleitet anspruchsvolle Privat- und Geschäftskunden in komplexen Fragestellungen. Die Unternehmensgruppe beschäftigt mehrere hundert Mitarbeitende an verschiedenen nationalen und internationalen Standorten. Im Zuge der Neuausrichtung unserer HR-Organisation bietet sich die besondere Möglichkeit, den HR-Bereich aktiv mitzugestalten, zukunftsorientiert aufzubauen und nachhaltig weiterzuentwickeln. Hierfür suchen wir eine operativ starke und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als

Head HR Business Partnering & People Operations (a)

Arbeitsort: Zürich

Ihre Rolle

• Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams bei gleichzeitiger operativer Verantwortung als HR Business Partner:in
• Beratung von Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung eines professionellen und effizienten HR-Lifecycles sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Strukturen inkl. Talent Management & Personalentwicklung
• Koordination internationaler HR-Themen und Zusammenarbeit mit lokalen sowie externen Partnern
• Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Cockpits zur transparenten Steuerung von Kennzahlen, Fristen, Schnittstellen und personalrelevanten Handlungsfeldern

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, HR Manager:in oder HR-Leiter:in mit operativer Verantwortung
• Führungserfahrung sowie Freude daran, ein Team aktiv zu begleiten und selbst im Tagesgeschäft mitzuwirken
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Sicherheit an den Schnittstellen zu Payroll, Sozialversicherungen und Finance
• Offenheit gegenüber neuen Wegen, digitalen Entwicklungen und innovativen HR-Lösungen
• Kommunikative, pragmatische und unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Umsetzungsstärke

Ihre Benefits

• Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit direkter Zusammenarbeit auf Geschäftsleitungsebene
• Spannende Gelegenheit, die zukünftige HR-Organisation aktiv aufzubauen, weiterzuentwickeln und langfristig mitzugestalten
• Kombination aus Leadership, Business Partnering und internationalen Fragestellungen
• Professionelles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen

Reizt Sie eine Führungsrolle, in der Sie Verantwortung übernehmen, operativ mitarbeiten und gleichzeitig die Zukunft der HR-Funktion mitprägen können? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Auf unsere Diskretion ist Verlass.