Gestalte eines der grössten Enterprise-WLANs der Schweiz!Bei uns arbeitest du nicht einfach im Betrieb - du gestaltest aktiv die Zukunft einer hochskalierenden WLAN-Infrastruktur über hunderte Standorte hinweg.Von Filiale über Logistik bis Office: Du bringst moderne Wireless-Technologien in ein komplexes Enterprise-Umfeld.

Was du bewegst

• Du verantwortest die Architektur und Weiterentwicklung unserer WLAN-Landschaft und übernimmst die technische Lead-Rolle in Projekten
• Du designst und optimierst WLAN Umgebungen (Filialen, Logistik, HQ) und bringst neue Technologien voran
• Du analysierst komplexe WLAN-Probleme und entwickelst nachhaltige Lösungen
• Du arbeitest eng mit anderen Netzwerk- und Security-Teams zusammen

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
• Fachrichtung: in Informatik, entsprechende Weiterbildung HF/FH/Uni von Vorteil
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Enterprise WLAN Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in WLAN-Technologien sowie Erfahrung im Design, Troubleshooting und Optimierung komplexer WLANs
• Know-how in den Umsystemen wie Network Access (z. B. ISE, Catalyst Center), LAN / Switching, idealerweise erste Erfahrung mit Automation (APIs, Python)
• Zertifizierungen (z. B. CCNA , CCNP) sind ein Plus, aber kein Muss
• Bereitschaft für Pikettdienst (ca. 10x pro Jahr) / Nacht-und Wochenendeinsätze
• Deutsch (B1)
• Englisch (A2)

Was wir dir bieten

• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
• Freizeit- und Kulturangebote: Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
• Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Lisa Weissenböck
Talent Acquisition Partner

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