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Un abogado laboral afirma que una empresa puede despedir justificadamente a un empleado por bajo desempeño, aunque esa causa no aparezca expresamente en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo
El creador de contenido Abogado del Trabajo explicó que las fracciones XV del artículo 47 y IV del artículo 134 pueden ser relevantes cuando un empleado no cumple adecuadamente sus funciones. La legislación, sin embargo, exige acreditar una causa justificada para rescindir la relación laboral sin responsabilidad patronal.
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