Die Hahne Pflegedienst GmbH betreibt aktuell fünf ambulante Standorte, vier Tagespflegen und zwei Wohnparks in der Region Hannover. Nach einer Phase starken Wachstums liegt der Fokus nun auf der Weiterentwicklung von Führungsstrukturen, Qualitätsstandards, Prozessen und wirtschaftlicher Steuerung.

Rahmenbedingungen:

• Einsatzort: Hannover, Hahne Pflegedienst | Garbsen & Seelze.
• Vertragsart: Unbefristet.
• Stundenumfang: Vollzeit.
• Vergütung: Attraktives Vergütungspaket inklusive Dienstwagen zur privaten Nutzung.
• Geplanter Eintritt: 01.10.2026, alternativ nach individueller Vereinbarung.

Deine Aufgaben

• Unternehmenssteuerung: Gesamtverantwortung für die operative, wirtschaftliche und qualitative Entwicklung von fünf ambulanten Standorten, vier Tagespflegen und zwei Wohnparks.
• Transformation & Organisationsentwicklung: Weiterentwicklung einer gewachsenen Organisation hin zu klaren Führungsstrukturen, belastbaren Prozessen und einer nachhaltig steuerbaren Unternehmensstruktur.
• Führungskräfteentwicklung: Direkte Führung der Bereichsleitungen, Unterstützung der Bereichsleitungen bei der Entwicklung und Befähigung aller Führungskräfte.
• Qualitätsmanagement: Weiterentwicklung von Qualitätsstandards, internen Kontrollmechanismen sowie Vorbereitung und Sicherstellung einer nachhaltigen Prüfungsfähigkeit.
• Wirtschaftlichkeit & Steuerung: Verantwortung für Budgetplanung, Kennzahlensteuerung, Ergebnisentwicklung, Auslastung und standortübergreifende Performance.
• Ambulante Versorgung: Verbesserung von Verlässlichkeit, Touren- und Dienstplanstabilität, Kundenorientierung sowie fachlicher Steuerung.

Dein Profil

• Qualifikation: Pflegefachfrau/-mann mit abgeschlossenem Studium im Bereich Pflegemanagement, Gesundheitsmanagement, Gesundheitsökonomie, Sozialmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Führungserfahrung: Mehrjährige Erfahrung und erfolgreiche Performance als Geschäftsführung, oder in einer vergleichbaren Führungsfunktion innerhalb eines ambulanten und teilstationären Settings
• Pflegefachliche Kompetenz: Fundierte Kenntnisse der ambulanten und teilstationären Pflege sowie der relevanten gesetzlichen, wirtschaftlichen und qualitativen Rahmenbedingungen.
• Veränderungskompetenz: Nachweisbare Erfahrung in der Weiterentwicklung von Organisationen, Führungsstrukturen und Prozessen.
• Wirtschaftliches Verständnis: Sicherer Umgang mit Kennzahlen, Budgetverantwortung und standortübergreifender Steuerung.
• Persönlichkeit: Du verbindest Klarheit und Verbindlichkeit mit Wertschätzung, übernimmst Verantwortung und schaffst Orientierung auch in anspruchsvollen Veränderungsprozessen.