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Die Kündigung ist ausgesprochen – und zeitgleich reicht der Mitarbeiter eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ein, die exakt bis zum Ablauf der Kündigungsfrist datiert ist. Jahrelang galt das ärztliche Attest als nahezu unerschütterliches Beweismittel für die Entgeltfortzahlung. Doch das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dieser Praxis klare Grenzen gesetzt: Deckt eine Krankschreibung punktgenau die verbleibende Kündigungsfrist ab, verliert […]