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La SCJN determina que las funciones reales del trabajador definen si un puesto es de confianza e impide que las empresas clasifiquen indebidamente tareas de limpieza o mantenimiento
El Pleno del máximo tribunal revocó una sentencia que negaba la base a un empleado de limpieza al catalogar sus labores de mantenimiento como de confianza.
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