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Unser Auftraggeber, ein etabliertes österreichisches Unternehmen im gehobenen Mittelstand, sucht zur Verstärkung des HR-Teams eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich HR Operations mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt.

In dieser Rolle arbeiten Sie operativ im HR-Alltag mit, bringen arbeitsrechtliches Know-how in unterschiedliche Fragestellungen ein und begleiten Themen gemeinsam mit internen und externen Stakeholdern praxisnah und lösungsorientiert. Die Position verbindet vielfältige HR-Arbeit mit arbeitsrechtlichem Expertenwissen und bietet ein ausgewogenes Aufgabenfeld zwischen operativer Umsetzung, Beratung und Konzipierung.

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit in HR Operations entlang des gesamten Employee Lifecycles im operativen Tagesgeschäft

• Fachliche Beratung und Sparring von Führungskräften, Mitarbeitenden und HR-Kolleg:innen in komplexeren arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen im operativen Kontext

• Ausfertigung von Dienstverträgen, Lehrverträgen, Vertragsänderungen und weiteren relevanten Schriftstücken

• Eigenständige fachliche Bearbeitung, Bewertung und Aufbereitung personalrelevanter Fragestellungen (z. B. Vertragsänderungen, Versetzungen, Vertragsbeendigungen, Konfliktmanagement, Performance-Themen, Umstrukturierungen) sowie Konzipierung und Weiterentwicklung von Regelwerken (z. B. Betriebsvereinbarungen, Richtlinien)

• Sicherstellung der inhaltlichen Qualität und Konsistenz von arbeitsrechtlichen Dokumenten Vorlagen und HR-Standards

• Erstellung von Auswertungen und Analysen sowie deren Interpretation und Ableitung von Handlungsempfehlungen

• Bewertung arbeitsrechtlicher Risiken sowie Erarbeitung rechtssicherer und praktikabler Lösungsvorschläge

• Zusammenarbeit und enge Abstimmung mit allen HR-Teambereichen, Betriebsräten sowie externen Beratern und Behörden

• Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen und Tools mit Fokus auf Digitalisierung

• Umsetzung von HR-Projekten und Begleitung von Veränderungsthemen unter Einbringung arbeitsrechtlicher Perspektiven

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit Fokus auf HR Operations oder Employee Relations mit Expertise im Arbeitsrecht

• Solides Verständnis für operative HR-Prozesse und Compliance-Themen

• Hohe Beratungskompetenz sowie professionelles, lösungsorientiertes Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsräten und Schnittstellenfunktionen

• Ausgeprägte Teamorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit im HR-Team

• Strukturierte, verlässliche und pragmatische Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität

• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; Erfahrung mit HR-Systemen wie Sage DPW ist von Vorteil

Das erwartet Sie

• Eine vielseitige HR-Rolle an der Schnittstelle von HR Operations und Arbeitsrecht

• Die Möglichkeit, operative HR-Arbeit mit arbeitsrechtlichem Know-how und beratender Tätigkeit und Projektarbeit zu verbinden

• Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Tools

Für diese Position ist ein Bruttojahresgehalt ab rund € 46.000,- auf Vollzeitbasis vorgesehen. Je nach Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.

Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 111. 232 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.