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Arbeitszeiterfassungen sind in Überstundenprozessen regelmässig ein zentrales Beweismittel. Doch was gilt, wenn die Aufzeichnungen des Arbeitgebers über Monate hinweg für jeden einzelnen Arbeitstag exakt dieselbe Arbeitszeit ausweisen? Das Obergericht des Kantons Zürich hatte sich in einem Urteil vom 23. April 2026 mit einem solchen Fall zu befassen. Besonders interessant sind seine Ausführungen zur Beweiskraft von Arbeitszeiterfassungen, privaten Aufzeichnungen und WhatsApp-Nachrichten sowie zur Bedeutung monatlich unterzeichneter Verzichtserklärungen.