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Der wichtigste Erfolgsfaktor einer Kita ist ihr Team. Die Arbeit im Team funktioniert gut, wenn sie von Vertrauen, Verlässlichkeit und Freude am gemeinsamen Tun geprägt ist. Leitungskräfte können zur Entwicklung des Zusammenhalts (Kohäsion) innerhalb der einzelnen Teams und dem Gesamt-Team der Kita wesentlich beitragen und damit die Motivation der Teams stärken. Feedback ist dabei ein wichtiges Führungsinstrument, das sowohl das individuelle Wachstum der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch die Entwicklung der Teams in den Blick nimmt. Durch regelmäßige Rückmeldungen schaffen Kitaleitungen eine Feedback-Kultur, die Motivation, Lernprozesse und Zusammenarbeit fördert. Gute Führung trägt zu Wohlbefinden und damit zur Arbeitszufriedenheit bei Fachkräften bei. Die Zufriedenheit ist ein wichtiger Faktor, der zu Mitarbeiterbindung führt und sich auch auf die Gesundheit der Teams positiv auswirkt. Referentin: Julia Krankenhagen, Dipl.-Kulturpädagogin und Kulturwissenschaftlerin, nifbe-Transfermanagerin, Erfahrungen als Universitätslektorin für das Fach Experten in Teamarbeit NTNU Trondheim, Norwegen, Coach (zert. nach EASC) und Supervisorin* in Ausbildung (DGSv).