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Entgelttransparenzrichtlinie: Was Arbeitgeber zunehmend beachten sollten -
Die Entgelttransparenzrichtlinie soll sicherstellen, dass gleiche und gleichwertige Arbeit unabhängig vom Geschlecht nach objektiven Kriterien vergütet wird. Arbeitgeber sollten ihre Vergütungsstrukturen bereits jetzt überprüfen, Vergleichsmaßstäbe entwickeln und Gründe für Gehaltsunterschiede sorgfältig dokumentieren.
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