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Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir!

Remarques importantes
Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes)

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes et adaptées aux besoins de l'entreprise
• Identifier les tendances du marché et anticiper les besoins futurs en matière de talents
• Piloter l'ensemble du processus de recrutement : définition des besoins, réalisation des entretiens de recrutement, coordination opérationnelle dans les différents systèmes et intégration des nouveaux collaborateurs et apprentis
• Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins et les accompagner dans l'identification des meilleurs profils
• Mettre en place des outils et des indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité des stratégies de recrutement
• Développer une expérience candidat différenciée et engageante
• Renforcer la marque employeur de l'entreprise en valorisant ses atouts et en communiquant efficacement sur les opportunités
• Nouer et maintenir des relations solides avec les agences de recrutement, les écoles, et autres partenaires stratégiques
• Participer à des événements professionnels (forums, conférences, etc.) afin d'identifier et attirer des talents

Ce que tu apportes
Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire
Talent Acquisition

École supérieure
Ressources humaines, psychologie ou équivalent

**Français (Très bonnes connaissances)**Allemand (Très bonnes connaissances)

• Maîtrise des outils de recrutement (Success Factors Recruiting, un plus) et des techniques d'entretien
• Excellente capacité d'analyse et de réflexion stratégique
• Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et exigeant
• Forte orientation résultats et capacité à gérer des priorités multiples
• Excellentes compétences en communication (orale et écrite)
• Leadership naturel et capacité à fédérer
• Esprit d'innovation, ouverture au changement et curiosité
• Sens du détail, proactivité et rigueur

Ce que nous te proposons
Infrastructure moderne
un environnement de travail moderne

Travailler en bonne santé
Promotion de la santé au travail

Modèle de travail mobile et flexible
FlexWork

Congé maternité/congé paternité
durée supérieure au cadre légal

Abonnement mobile
Offres préférientielles téléphonie mobile

Prévoyance professionnelle
Caisse de pensions attrayante

Prestations sociales
de nombreux avantages sociaux

Restauration
Réductions auprès des restaurants du personnel

Points Cumulus
Points Cumulus multipliés

Banque Migros
Conditions préférentielles à la Banque Migros

Offres pour les collaborateurs
Offres avantageuses pour les collaborateurs

Vacances
5 semaines de vacances

Ecole-club Migros
Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros

Promotion ciblée
Gestion des talents

Conseil social et personnel
Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé

Candidature et contact
Géraldine Stegmann

Lead HR Business Partner

Processus de recrutement
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé
L'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines

Test de personnalité/performance
Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine

Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine