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Greift eine Weisung in Persönlichkeitsrechte ein, ist stets eine Interessenabwägung vorzunehmen. Je stärker das betriebliche Interesse ist, desto eher kann ein Eingriff gerechtfertigt sein; Weisungen, die in die Persönlichkeit eingreifen, müssen sich aber auf das betrieblich Notwendige beschränken. Das Obergericht hielt ausdrücklich fest, dass das Weisungsrecht in besonderen Konstellationen eine genügende Grundlage für ein Impfobligatorium bilden könne, dies aber eine sorgfältige Interessenabwägung und Verhältnismässigkeitsprüfung im Einzelfall voraussetze.