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8410 Wildon,

Job-ID: s29afnwh,

#Personalwesen #Mitarbeiterbetreuung

Bei SIEMENS Personaldienstleistungen (SPDL), einer Tochtergesellschaft der Siemens AG Österreich, erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld mit über 25 Jahren Erfahrung. Wir bieten anspruchsvolle Aufgaben innerhalb der vielfältigen Siemens-Gruppe sowie bei unseren namhaften Kund:innen in ganz Österreich. Wir glauben an faire Chancen, kulturelle Vielfalt und gemeinsame Erfolge.

Wir suchen zur Direktanstellung ab 01.01.2027 eine:n HR-Generalist:in im Ausmaß von 32–40 Wochenstunden für ein erfolgreiches Unternehmen der Recyclingindustrie in Wildon, das Teil eines weltweit tätigen Konzerns ist.

In dieser Rolle übernehmen Sie ein breites Spektrum operativer HR-Themen in einem Produktionsumfeld mit rund 80 Beschäftigten. Sie arbeiten nah an Mitarbeitenden und Führungskräften vor Ort, sind in professionelle Konzernstrukturen eingebunden und gestalten verlässliche, praxisnahe HR-Prozesse aktiv mit.

Ihre Aufgaben

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• Sie sind zentrale HR-Ansprechperson am Standort und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.

• In Zusammenarbeit mit der externen Personalverrechnung stellen Sie reibungslose Abläufe sicher und unterstützen bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen sowie in der Zeitwirtschaft.

• Sie betreuen HR-Systeme, Personaldokumentation und Bescheinigungswesen und sorgen für strukturierte, verlässliche administrative HR-Prozesse.

• Sie gestalten den Recruiting-Prozess aktiv mit: von der Abstimmung des Bedarfs über die Ausschreibung und das Bewerbermanagement bis hin zur Interviewbegleitung und Koordination externer Personaldienstleister.

• Sie erkennen Optimierungspotenziale und wirken an der Digitalisierung, Standardisierung und Weiterentwicklung von HR- & Administrationsprozessen mit.

• Sie arbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützen bei der Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen.

• Sie arbeiten eng mit der Standortleitung zusammen, bringen HR-Themen in operative Abstimmungen ein und fungieren zugleich als Schnittstelle zur HR-Organisation des Konzerns.

Ihre Qualifikation

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• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung; idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung oder Spezialisierung im HR-Bereich

• Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, vorzugsweise in einem Produktions-, Industrie- oder technischen Umfeld; Erfahrung im Recruiting oder in der Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern ist von Vorteil

• Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie ein solides Verständnis für kollektivvertragliche und personaladministrative Fragestellungen

• Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie Freude daran, als verlässliche Ansprechperson am Standort zu agieren

• Praktische Erfahrung in HR-Administration, HR-Systemen und idealerweise Zeitwirtschaft; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externer Personalverrechnung erleichtert den Einstieg

• Strukturierte, genaue und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, operative Themen ebenso zuverlässig zu übernehmen wie konzeptionelle Verbesserungen mitzugestalten

• Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität und ein professioneller Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen – von Produktionsmitarbeitenden bis zur Konzern-HR

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie die Bereitschaft und Fähigkeit, Englisch im internationalen Austausch anzuwenden bzw. weiter auszubauen

Ihre Perspektive

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Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist für diese Position ein Bruttomonatsgehalt ab EUR 3.575,00 auf Vollzeitbasis vorgesehen. Das tatsächliche Gehalt legen wir im Rahmen eines persönlichen Gesprächs fest; eine marktkonforme Überzahlung ist abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation möglich.

Sie erwartet eine vielseitige HR-Rolle mit hoher Nähe zum operativen Geschäft, klaren Strukturen und der Möglichkeit, HR-Prozesse am Standort aktiv weiterzuentwickeln.

Unser Kunde lebt Chancengleichheit und freut sich über Bewerbungen aller qualifizierten Personen – unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion, Beeinträchtigung oder anderen persönlichen Merkmalen. Entscheidend sind Ihre Persönlichkeit, Ihr Engagement und Ihre fachlichen Kompetenzen.

Wie bewerbe ich mich?

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Wenn Sie Interesse an dieser vielseitigen HR-Rolle haben, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser System!

Kontakt: Jutta Klein
E.Mail: undefined

Ihre Vorteile

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Benefits

Parkplatz

Weiterbildung

Benefits

Parkplatz

Weiterbildung

• Benefits

• Parkplatz

• Weiterbildung

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