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Job Template - Frequentis Style

Air Traffic Management Technology & Portfolio

Wien FREQUENTIS AG Ab sofort Vollzeit

Über Uns

Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem Know-How und langjähriger Erfahrung.

Als SESAR Programme Manager steuern Sie die strategische Ausrichtung und operative Umsetzung aller Beiträge der Frequentis Gruppe innerhalb des SESAR-Programms. Sie bilden die zentrale Schnittstelle zwischen internen Teams, Industriepartnern und dem SESAR Joint Undertaking (SJU).

Aufgaben

• Programmsteuerung & Strategie: Gesamtplanung und Abstimmung aller Frequentis-Aktivitäten im SESAR-Programm sowie Sicherstellung der Konformität mit der Portfolio- und Produktstrategie.
• Stakeholder Management & Repräsentation: Vertretung des Unternehmens in SESAR-Governance-Gremien und Pflege effektiver Beziehungen zu SJU, Flugsicherungsorganisationen (ANSPs) und Industriepartnern.
• Projektunterstützung & Qualitätssicherung: Beratung der SESAR-Projektleiter:innen bei der PM-Tool-Planung, im Risikomanagement sowie bei Qualitäts- und Compliance-Standards.
• Finanz- & Vertragsmanagement: Administrative und vertragliche Unterstützung der Projekte sowie Sicherstellung einer effizienten Ressourcennutzung über das gesamte Programm hinweg.
• Reporting & Kommunikation: Erstellung konsolidierter Berichte für das SJU und das interne Management sowie Verantwortung für die Dissemination der Projektergebnisse.
• Interne Koordination: Unterstützung der Fachabteilungen bei der termingerechten Lieferung aller SESAR-Aktivitäten und Förderung des internen Wissensaustauschs.

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung im Programm- & Projektmanagement: Fundierte Kenntnisse in der Steuerung komplexer Multi-Projekt-Umgebungen, idealerweise im Bereich Forschung und Entwicklung (F&E) oder in EU-geförderten Rahmenprogrammen (z.B. Horizon Europe).
• Expertise in der Luftfahrtindustrie (ATM/CNS): Tiefgreifendes Verständnis des Air Traffic Management Sektors.
• Starke Kommunikations- & Verhandlungsfähigkeit: Erfahrung in der Gremienarbeit und die Fähigkeit, Frequentis auf internationaler Ebene gegenüber ANSPs souverän zu repräsentieren.
• Analytisches Finanz- & Vertragsverständnis: Sicherer Umgang mit Budgetplanung, Controlling-Tools und den administrativen/rechtlichen Richtlinien von EU-Förderverträgen.
• Abgeschlossenes technisches oder wirtschaftliches Studium: Ein Background in (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Luftfahrttechnik oder Betriebswirtschaft sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse für das internationale Stakeholder-Management.
• Reisetätigkeit: Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen (ca. 5?%), um an Governance-Meetings, Workshops und Branchen-Events in ganz Europa teilzunehmen.

Unsere Werte

Rund 2.600 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.

Benefits

Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite.

VERTRAUENS

BETRIEBS

HOME OFFICE /

MODERNES

ÖFFI TICKET /

MENTORING

AUS- UND

FITNESS /

ARBEITSZEIT

RESTAURANT

WORKATION

IT-EQUIPMENT

PARKPLATZ

PROGRAMM

WEITERBILDUNG

JOBRAD

Gehalt

Die Bezahlung für diese Position besteht aus: Dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von EUR 57.850 brutto pro Jahr (auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche) PLUS einer marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung. Was ist für Sie noch wichtig? Wir freuen uns auf die Fragen unserer zukünftigen #ExpertsForASaferWorld.

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Anette Fexa

Teamlead HR Recruiting & Talentmanagement | +43 (1) 81150 4003 | Social Media Kontakt

Mir sind Toleranz, Mut und Neugier wichtig und ich schätze eine Arbeitsatmosphäre, wo positive Fehlerkultur und gegenseitige Unterstützung gelebt werden. Ich freue mich auf BewerberInnen, die mit uns gemeinsam die Welt sicherer machen wollen.

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