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Einleitung

Eintritt: nach Vereinbarung

Aufgaben

• Du betreust unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte als kompetente Ansprechperson in personalrelevanten Fragestellungen.
• Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeige über die Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis zum Onboarding.
• Du erstellst personalrelevante Dokumente und begleitest personelle Veränderungen entlang des Employee Life Cycles.
• Du pflegst und verwaltest unsere digitalen und physischen Personalakten.
• Du betreust unsere Zeitwirtschaft in ATOSS und stellst eine korrekte Dokumentation sicher.
• Du bereitest die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung vor und arbeitest eng mit unserem externen Abrechnungspartner zusammen.
• Du unterstützt bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Du erstellst regelmäßig HR-Reports, Statistiken und Auswertungen.
• Du koordinierst Schulungen und Weiterbildungen und hältst unseren Schulungsplan aktuell.
• Du unterstützt bei der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und holst bei Bedarf Angebote ein.
• Als Teil unseres Lebensmittelproduktionsstandortes wirkst du auch im HACCP-Team mit.

Profil

• Eine kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste relevante Berufserfahrung im Personalbereich – idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; Kenntnisse im Tarifrecht sind von Vorteil.
• Ein gutes Verständnis der Prozesse entlang des Employee Life Cycles.
• Erfahrung mit Zeitwirtschafts- oder HR-Systemen ist von Vorteil – Kenntnisse in ATOSS sind ein Plus
• Sichere MS-Office-Kenntnisse.
• Eine strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Informationen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in unserem internationalen Umfeld.

Wir bieten

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle HR-Position mit viel Gestaltungsspielraum.
• Direkte Zusammenarbeit mit der Personalleitung Germany und den Führungskräften am Standort.
• Eine umfassende und professionelle Einarbeitung.
• Kurze Entscheidungswege und ein familiäres Arbeitsumfeld in einem internationalen Unternehmen.
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Betriebliche Altersvorsorge durch Beiträge in eine Pensionskasse.
• Eine attraktive Vergütung von 40.000–42.000 € brutto/Jahr, abhängig von Erfahrung und Qualifikation.
• Bis zu 29 Tage Urlaub pro Jahr.
• Eine klare Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit und mögliche Entfristung nach der zunächst zwölfmonatigen Vertragslaufzeit.

Weitere Informationen

Arbeitszeit: Vollzeit